Dicta y censura por la "cucaracha". A Majul le dio acciones de negocio

En #MañanitasAtomikas charlamos con Marina Rieznik, una de las tres docentes UNTREF que denuncian acoso laboral y despidos arbitrarios por parte de una autoridad académica.

Patriarcado televisivo al palo con el "inefable" Paquito Marmol

Marina Rieznik es docente de la carrera de Artes Electrónicas de la Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF), y se encuentra realizando una denuncia de acoso laboral y reclamando su reincorporación, ya que a la vez fue despedida durante la pandemia.

"Es muy complicado ir a trabajar y que te estén acosando, toqueteandote, sobre todo cuando uno es chico". "25 años tenía, recién había entrado a un medio muy importante". "Me quedé con mucha bronca". Además relata que "una vez fui al baño de esa emisora y me quiso acorralar en un mingitorio, lo empujé y me dijo 'chito querido que acá no trabajás más'".

#Noticias Entrevista a Griselda Ledesma, ex trabajadora de comercio de Cencosud La Rioja, denuncia penalmente al Sub Gerente Raul Alive por acoso y maltrato laboral, e insta a la empresa su reincorporación.
¡Basta de impunidad!
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Si sufris acoso sexual laboral y /o maltrato laboral, despidos injustificables o persecusión política podes comunicarte con la Fundación La Fortaleza de Eva´s para poder asesorarte sobre tus derechos al 011 6365-3946 o por mail a [email protected]

Así lo señaló la joven contadora Noelia Jiménez, quien denunció al veterinario Jorge Esterpino en febrero del 2017 y desde allí comenzó a sufrir una persecusión por parte de la administración del Siprosa, que la sometió a una constante reevictimización.
"Me iniciaron un sumario y me bloquearon el sueldo" a partir de la denuncia que realizó contra el veterinario.
"Estamos pidiendo el protocolo interno del Siprosa. Se están violando todos los puntos de la ley Ley 26.485 (Protección protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres) " señala Noelia y que conjuntamente con las organizaciones realizaron un pedido formal.
Por último Noelia contó con detalle el último sumario que le iniciaron en donde la obligaron a interrumpir la licencia que mantenia por ser víctima de violencia.
"Para mi lo más doloroso fue el quiebre de mi vida cotidiana y la violencia económica" que ejerció el Siprosa al realizar una inspección indebida.
"Es clara la intencionalidad de ir quebrandote de poco para que no continue con la denuncia" concluyó.

(#TercerTiempo en @radioledonline) Guadalupe y Magdalena trabajaron con Marcelo Altuna y Andrea Canonica, responsables de #Personally y fueron testigos presenciales de acoso, maltrato y misoginia en una de las empresas de comunicación más importantes de la Argentina.
"No nos quejamos de las presiones en el trabajo. Nos quejamos del desprecio, del ninguneo"
"Soy testigo primerísima de maltratos y malos modos de Marcelo Altuna. Me fui de la empresa por el maltrato de su mujer, Andrea Canónica."
"Marcelo Altuna tenía estas actitudes con chicas que recién arrancaban y tenían 20 años, pero hoy son gerentas o tienen puestos claves en empresas de comunicación y lo confirman"
"Hay 240 comentarios que confirman las denuncias y 50 casos en concreto"

@Espantarrejas entrevisto a Maria Marone ex Jefa de gabinete de la Comuna 1 quien denunció penalmente a Roberto Salcedo Presidente por el PRO de la Junta Comunal Comuna 1 por hostigamento sexual y laboral.

Por las denuncias de Carolina Aguirre, Carolina Ortega y Malena Guinzburg

Una ex funcionaria del Municipio de Ingeniero Huergo denunció por acoso sexual, laboral, psicológico y simbólico a quien hasta la semana pasada se desempeñaba como titular de la cartera de Desarrollo Social, el cual ante la denuncia, se tomó licencia sin goce de haberes.
Asimismo, el jueves se llevó adelante una sesión especial en el Concejo Deliberante donde se aprobó por unanimidad que el acusado sea removido del cargo hasta que avance el proceso judicial.

«La víctima hace 2 años que está viviendo este tipo de situaciones», aseguró en los micrófonos de Ahí Vamos (de lunes a viernes de 7 a 9 por La Super FM 96.3), la concejal Paola Rolo, del Frente de Todos.
«La víctima manifiesta en la denuncia que varias veces hablo con el intendente (Miguel Martínez) de este tema, pero no hizo nada», indicó.

El Rifle Varela en Radio Rivadavia

Las empleadas de la textil denunciaron que sufren hostigamiento y despidos sin causa por parte de la patronal.

Charlamos con el profesional sobre el tema que está en boca de todos: ACOSO LABORAL, ACOSO por medio de las redes. ¿Cómo accionar? ¿ Qué recursos tenemos por parte de la Ley? ¿Las mujeres están desprotegidas?

ACOSO A ACTRICES: LA INDUSTRIA DE CINE NACIONAL SE NIEGA A REGLAMENTAR MECANISMOS PREVENTIVOS

De cómo identificar el acoso laboral a los tipos de acosos que pueden existir. De esto nos habló Marina Caivano, coordinadora del equipo de comunicación y de la coordinación general de La Defe.

Opinan sobre el 8 M 2021 Mujeres de Balvanera /Marianela de Audiovisuales C / Galpón de Claypole / Graciela de La Matanza / Iris de San Cristóbal / Acoso Laboral en Sanatorio.Fleming con testimonio de Karen en Nota con Eva de La Fortaleza

Retiros (in)voluntarios, documental dirigido por Sandra Gugliotta, se verá hasta el Miércoles 24 en el Cine Gaumont, y luego formará parte del 16° FESAALP, con una función presencial y dos días de exhibición virtual en Octubre TV, gratis y para todo el país (del 1 al 3 de diciembre). Además, tendrá una función especial gratuita en el Club Lucero, con reserva de entrada online. La película pasó por los festivales de Mar del Plata, Málaga, Construir Cine, Fesaalp, Cine de las Alturas y Santiago, y ahora tendrá su estreno en salas.
Filmada entre Argentina y Francia, la película se sumerge en el drama de los trabajadores de France Telecom que no pudieron resistir las presiones y los efectos de una restructuración feroz, que los empujó en muchos casos a la depresión y el suicidio. Este caso tuvo gran resonancia en la prensa y la sociedad francesas, y llegó a los tribunales. La directora busca además, las consecuencias de las mismas políticas de explotación en la Argentina neoliberal, en los trabajadores de la empresa Entel, y reflexiona sobre el deterioro de las vidas de las personas y las sociedades a partir de la implementación de políticas salvajes de explotación y deshumanización.
La directora Sandra Gugliotta tiene una obra que transita tanto la ficción como el documental. Sus películas se exhibieron en festivales como Cannes, Berlín y Locarno, fue candidata al Goya y recibió diversos premios y nominaciones. Retiros (in)voluntarios es parte de un proceso de investigación que ya se transformó en un tríptico y que continuará.

Es la primera vez que no es un industrial quien preside la UIA. La grieta entre Techint (Paolo Rocca) y dirigentes como José Ignacio De Mendiguren.
Funes de Rioja, hay que recordar que a nivel global, votó en contra de la ampliación de derechos para las personas que padecen de acoso laboral que votó el propio ministro de Trabajo de Macri.

Carta abierta de Maia
ME DESPIDIERON DEL TEATRO COLÓN POR ESTAR EMBARAZADA
Mi nombre es Maia Bernztein y estando embarazada de 6 meses me despidieron de la Sastrería del Teatro Colón después de tres años de trabajo. Tanto mi Jefa Stella Maris López como Recursos Humanos tenían pleno conocimiento de mi gestación.
Me enteré de mi despido al saber que se habían renovado todos los contratos menos el mío y el de una compañera que solicitó un aumento salarial, a pesar de haber sido informadas de que retomaríamos actividades en febrero de 2022.
Siempre cumplí con mi trabajo a la par de mis compañeras de planta, pero bajo una forma de contratación sumamente precaria: con un sueldo de $42.000, al que debía descontar $4260 de monotributo, sin percibir vacaciones, aguinaldo, bono, ni herramientas o un uniforme de trabajo.
A esto se suma un maltrato por parte de mi Jefa, Stella Maris López, que se intensificó al enterarse de mi embarazo: me amenazó con darme sólo 2 meses de licencia por maternidad cuando por ley corresponden 3, en una ocasión corrió violentamente una mesa en el taller impactando sobre mí y el 22 de diciembre, en el detrás de escena de la Misa Criolla me gritó llegando a levantarme el brazo de forma amenazante frente a compañeros de diferentes áreas que estaban como testigos.
El maltrato que se sufre en la Sastrería es harto conocido, pero no se había llegado al punto de dejar sin trabajo a una mujer embarazada, a pocos meses de parir, con todo el estrés, la urgencia y los daños que me esta generando.
El día en que el área de sastrería se reincorporaba a trabajar, con mi compañera presentamos una nota dirigida a las autoridades solicitando que se aclare nuestra situación y continuidad laboral.
Ya pasaron 15 días, y más allá de las negociaciones que están llevando adelante delegados, no recibimos información fehaciente sobre nuestra reincorporación, ni por parte de la directora María Victoria Alcaraz, ni de ninguna otra autoridad responsable.
Quiero hacer público este hecho discriminatorio entre todas las compañeras y compañeros del Teatro Colon, con quienes compartimos días y noches en los talleres, camarines y escenarios.
Para frenar este atropello y que se cumplan todos nuestros derechos, les pido que me ayuden a difundir y me acompañen en el pedido de reinstalación, regularización y cese de toda forma de maltrato.
Maia Bernztein
1167591823
[email protected]

"Militarizaron el sector". Hablamos con Verónica Romero, activista sindical y trabajadora ferroviaria de la línea Sarmiento sobre la violencia laboral que esta afrontando como sobrecarga de tareas, rechazo de licencias por reclamar mejores condiciones de trabajo. Si bien esta situación ha sido reconocida por la empresa, la Jefatura de Verónica, integrada por Christian Sousa Vargues (Sub Gerente), Ezequiel Dameli (Coordinador gral) y Mariano Belo (supervisor), aún mantienten prácticas de persecución, maltrato y acoso laboral contra ella.

Dr. Germán Rojas Loyola, Pediatra Puericultor. Secretario de Información y difusión de la Junta Directiva nacional de la Sociedad de Puericultura y Pediatría. Secretario general de la Sociedad de Médicos especialistas del Hospital Luis Ortega de Porlamar, en el estado Nueva Esparta, nos hace una relatoría de la indefensión de los pacientes que acuden a los centros de salud en la región insular y la respuesta de los médicos y personal de enfermería en Nueva Esparta, para colaborar y resolver los problemas de salud.
El año 2017 se decretó “Emergencia Hospitalaria” y resolvieron con pañitos calientes la crisis para el momento, al comienzo del 2018 se decretó en Asamblea General de los trabajadores de la salud de la región neoespartana, el “Cierre Técnico” del Hospital Luis Ortega, por la fallas en todos los servicios en término general.
Por la denominación de “ Cierre Técnico” y las acciones que emprendió el gremio de salud en la región, la noticia corrió como pólvora y trajo como consecuencia la visita del Vice Ministro de Hospitales Exavier Campos, quien vino al HLO acompañado de dos Alcaldesas del PSUV; Maricel Velásquez del Municipio Díaz y Karina Aguilera del Municipio Marcano , ambas señalaron al gremio médico como “Guarimberos” y que éstos habían activado una “Guerra Económica” en el sector Salud.
Y ante la negligencia oficial de reconocer y palpar la realidad, éste ciudadano Vice Ministro de Hospitales “Negó que exista un cierre técnico” y –aseguró- que todos los centros de salud en el Estado Nueva Esparta, se encuentran funcionando con total normalidad …”
En esta entrega el Dr. Germán Rojas Loyola nos permite entender las vicisitudes del día a día de médicos, pacientes y familiares, ante la realidad del Hospital Luis Ortega y la Red de Ambulatorios de la región.

Las denuncias contra el conductor Ari Paluch generaron un impacto mediático y con este se plantearon muchos interrogantes. ¿Existen protocolos a seguir en caso de sufrir acoso sexual en el trabajo? ¿A qué persona dentro de la empresa debemos recurrir? ¿Qué instituciones pueden intervenir? Hablamos del tema con Georgina Sticco, titular de la consultora GROW, especializada en inclusión de perspectiva de género en organizaciones. "La persona que sufre el acoso necesita mucho el trabajo y por eso le va a costar realizar la denuncia. El primer consejo es que la empresa tenga un protocolo de acción" explica Sticco y advierte que, además, es importante trabajar en la prevención.
Escuchá la nota completa de Sergio Zuliani y equipo en Con todo al aire.

En su discurso de apertura de sesiones legislativas 2020 Alberto Fernandez anunció que ratificaría el Convenio 190 sobre violencia y acoso en el ámbito laboral. El acoso en el ámbito del trabajo es un tema en la agenda mundial. Los casos de Harvey Weinstein, Placido Domingo y Roger Ailes (película El Escándalo). Qué dice la legislación argentina?

Lucía Martelotte, Directora Ejecutiva Adjunta de @EquipoELA, destacó que la denuncia de la actriz Thelma Fardín contra Juan Darthés habilita a muchas otras mujeres a animarse a denunciar las violencias que sufren en otros ámbitos, como el laboral.
"En general hay muy pocas denuncias por violencia laboral, según las estadísticas de la Línea 144 más del 97% de lo que se denuncia es violencia domestica y menos del 1% es violencia laboral".
"La mayor parte de violencia que sufren las mujeres en el ámbito laboral es la violencia psicológica, seguida de la violencia sexual".
"El marco legal lo tenemos y es de avanzada, lo que necesitamos es una justicia con perspectiva de género".

Charlamos con el Dr. Salgado sobre el amparo legal que se tienen ante el acoso y abuso en ciertos casos en el ámbito laboral. Cómo accionar.

En #DiasDistintos conversamos con María Fernanda Boriotti, Secretaria Adjunta de la CTA Autónoma de Rosario y Secretaria General de Fesprosa, quién participó del proceso de elaboración de la normativa que llevó más de dos años de deliberaciones.

Julieta Cavenaghi te explica qué alcance tiene el anuncio del presidente sobre la ratificación del Convenio 190