"La reforma laboral no tiene perspectiva de género y quienes se oponen tampoco lo cuestionan"

Malena Magnasco, politóloga del Centro Atenea, advirtió que de aprobarse este borrador de la reforma laboral, "las más afectadas vamos a ser las mujeres trabajadores, de eso no tengo dudas". Además analizó la sanación de la Ley de Paridad". "La ley de Paridad va a abrir un gran debate en diferentes espacios del ámbito público, como pasó en la ley de Cupo del año 1991. La ley de Paridad va a llevar a que nos haga cada vez más ruido que veamos, por ejemplo como hoy, que haya una mayoría de hombres en el escenario". "La Ley propone que haya paridad en las listas, pero no en las cámaras. En el 2019 las listas de senadores y diputados nacionales va a estar compuesta por un hombre y una mujer. Pero, en las provincias de Buenos Aires y Río Negro, por ejemplo, que ya tienen lista de paridad, a pesar de eso no hay un 50 y un 50 en las cámaras. Esto se debe a que no está legislado quién encabeza la lista. En la medida que eso no cambie, no habrá paridad en las cámaras." En el momento en que se votó la Ley de Cupo, en el 1991, se dio de la misma manera. Las mujeres lo tuvieron que tomar por asalto. Las 14 legisladoras dijeron que daban quorum al presupuesto si se sancionaba la ley de Cupo. Y algo similar pasó ahora con la Ley de Paridad". "La reforma laboral no tiene perspectiva de género, pero quienes se oponen tampoco destacan la no perspectiva de género de esta reforma. Esa dificultad que nosotras tenemos también está plasmada en el escenario en que son todos hombres. La cuestión de género, pese a que nivel social está visibilizada, en el ámbito gremial no lo está. "De aprobarse este borrador, las más afectadas vamos a ser las mujeres trabajadores, de eso no tengo dudas"- Read more

Malena Magnasco, politóloga del Centro Atenea, advirtió que de aprobarse este borrador de la reforma laboral, "las más afectadas vamos a ser las mujeres trabajadores, de eso no tengo dudas". Además analizó la sanación de la Ley de Paridad". "La ley de Paridad va a abrir un gran debate en diferentes espacios del ámbito público, como pasó en la ley de Cupo del año 1991. La ley de Paridad va a llevar a que nos haga cada vez más ruido que veamos, por ejemplo como hoy, que haya una mayoría de hombres en el escenario". "La Ley propone que haya paridad en las listas, pero no en las cámaras. En el 2019 las listas de senadores y diputados nacionales va a estar compuesta por un hombre y una mujer. Pero, en las provincias de Buenos Aires y Río Negro, por ejemplo, que ya tienen lista de paridad, a pesar de eso no hay un 50 y un 50 en las cámaras. Esto se debe a que no está legislado quién encabeza la lista. En la medida que eso no cambie, no habrá paridad en las cámaras." En el momento en que se votó la Ley de Cupo, en el 1991, se dio de la misma manera. Las mujeres lo tuvieron que tomar por asalto. Las 14 legisladoras dijeron que daban quorum al presupuesto si se sancionaba la ley de Cupo. Y algo similar pasó ahora con la Ley de Paridad". "La reforma laboral no tiene perspectiva de género, pero quienes se oponen tampoco destacan la no perspectiva de género de esta reforma. Esa dificultad que nosotras tenemos también está plasmada en el escenario en que son todos hombres. La cuestión de género, pese a que nivel social está visibilizada, en el ámbito gremial no lo está. "De aprobarse este borrador, las más afectadas vamos a ser las mujeres trabajadores, de eso no tengo dudas"- Read less