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Havanna incumple con el fallo judicial que ordena la reinstalación de un trabajador despedido

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December 03, 2019 08:35

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Ante el despido discriminatorio del trabajador Alexis Cejas en abril de 2018, la Justicia Nacional del trabajo ordenó este 11 de noviembre su reincorporación en un plazo no mayor a los 5 días. Sin embargo la empresa se niega a cumplir. En abril de 2018 fue despedido el trabajador Alexis Cejas. Según reconoce un fallo firmado por los jueces Luis Catardo y María González, miembros de la sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, “lo que está en juego son derechos constitucionales, en concreto: el libre y adecuado ejercicio de los derechos gremiales de los trabajadores (artículos 14 bis y 16 C.N.)”. Ya que Alexis era un reconocido referente para sus compañeros de trabajo, era vocero en las asambleas donde se discutía la paritaria y en ese marco fue despedido discriminatoriamente por la empresa. Ante esto los trabajadores respaldaron a Alexis con el inmediato paro de la fábrica ubicada en el parque industrial de nuestra ciudad. Con el apoyo de numerosos gremios, organismos de derechos humanos y miembros del concejo deliberante de distintos bloques, Cejas desde un primer momento reclamó por su reincorporación. Iniciando una medida cautelar ante el Juzgado Laboral Nacional Nº 14, a cargo de Silvia Garzini, quien el reciente 11 de noviembre ordenó que Alexis sea reintegrado en su puesto de trabajo en un plazo no mayor a los 5 días. Orden que hasta ahora la empresa fabricante de alfajores se niega a cumplir y por lo que podría ser sancionada con importantes multas. “Havanna me despidió sin causas” comenta Alexis. “Nunca me pudieron objetar nada con respecto a mi desempeño. Me dejan en la calle por expresar mis ideas y las de mis compañeros de trabajo en las asambleas. Eso es discriminación y es ilegal. Havanna tiene ganancias millonarias, tal es así que en los clasificados salen sus anuncios para contratar más personal. Voy a seguir reclamando hasta que la empresa me devuelva mi puesto de trabajo”. Read more

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